Formação

MOLÉCULA DO SABER

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Formação

"Só os instruídos são livres" - Epícteto

Esta é de entre as diversas áreas de negócios da Molécula do Saberá a que oferece uma maior diversidade de serviços, dado o grande número de combinações possíveis. Para tal concorrem diversos factores, sendo de destacar os seguintes: a extensa rede de formadores que a empresa mobiliza nas mais diversas áreas e o facto de esta trabalhar com diversas formas de organização, concretamente, formação em “sala” e formação-acção e com diferentes modalidades de formação.

Aliada à grande diversidades de serviços oferecidos, esta área conta com outros pontos fortes que a diferenciam no mercado. O facto de cada trabalho formativo ser gerido como um projecto permite, que a resposta dada a cada cliente seja realmente solução para o seu problema concreto. Para a consecução desta tarefa a Molécula do Saber dispõe de uma equipa de formadores com vasta experiência e altíssima qualidade técnica e humana. Nasce assim o produto “formação à medida” em que o trabalho de concepção e de avaliação de impacto são desenhados em conjunto com o cliente, pelo que a obtenção de resultados em cada um dos projectos formativos a todos envolve e compromete.

A destacar:

Formação pedagógica inicial e contínua de formadores.
Diagnóstico de necessidades de formação.
Formação à medida (em diversas áreas e adaptada a distintos sectores de actividade).
Avaliação de impacto.

Planos de Formação:

Plano de Formação 2008
Plano de Formação 2007
Plano de Formação 2006

Plano de Formação - 2008

	Designação do Curso	Local	Duração (horas)
	A disponibilizar brevemente

PLANO DE FORMAÇÃO – 2007
CURSOS EM FORMATO PRESENCIAL E FORMAÇÃO ACÇÃO
Designação do Curso	Local		Duração (horas)
Prospectiva Estratégica do Turismo em Angola*	Ministério (Angola)		100
Implementação de Balanced Scorecard: uma nova forma de encarar a gestão nos organismos púbicos*	Ministério (Angola)		60
Implementação de Balanced Scorecard: uma nova forma de encarar a gestão nos organismos púbicos*	Ministério (Angola)		60
Implementação do Balanced Scorecard	Empresa		32
Rumo à Cultura da Qualidade – Metodologia 5S	Câmara Municipal		90
Rumo à Cultura da Qualidade – Metodologia 5S	Empresa		30
Rumo à Cultura da Qualidade – Metodologia 5S	Empresa		30
Rumo à Cultura da Qualidade – Metodologia 5S	Empresa		30
Turismo Sustentável: vertente ambiental, sociocultural e económica*	Ministério (Angola)		60
Turismo Sustentável: vertente ambiental, sociocultural e económica*	Ministério (Angola)		60
“Empowerment” e Benchmarking”: duas das ferramentas imprescindíveis à melhoria contínua nos serviços públicos*	Ministério (Angola)		60
“Empowerment” e Benchmarking”: duas das ferramentas imprescindíveis à melhoria contínua nos serviços públicos*	Ministério (Angola)		60
Liderança Fluído em Todos os Sentidos….	Organização		15
Motivação de Equipas de trabalho	Empresa		30
Estratégias e Tácticas de Negociação e Mediação de Conflitos	Empresa		30
Curso de Comunicação	Clube Universitário		15
Sistemas de Qualidade	Empresa		42
Auditorias de Qualidade	Empresa		42
Inglês	Empresa		48
Inglês Comercial	Empresa		80
Sensibilização em Higiene e Segurança no Trabalho	Empresa		30
Sensibilização em Higiene e Segurança no Trabalho	Empresa		30
A Importância da Política Comercial para um Serviço de Excelência	Empresa		28
Serviço de Excelência: atendimento presencial e telefónico	Empresa		28
A Informática como Pilar Essencial da Excelência	Empresa		44
Recursos Informatizados para a Divulgação da Empresa	Empresa		20
Informática (Microsoft Office)	Empresa		30
Formação Pedagógica Inicial de Formadores	Participantes individuais		121
Formação Pedagógica Inicial de Formadores	Participantes individuais		121
Formação Pedagógica Inicial de Formadores	Ministério (Angola)		121
SEMINÁRIOS
Balanced Scorecard	Participantes individuais e ou colectivos	8
Seis Sigma	Participantes individuais e ou colectivos	8
Ferramentas 8D	Participantes individuais e ou colectivos	8
“Empowerment” e Benchmarking”: duas das ferramentas imprescindíveis à melhoria contínua	Participantes individuais e ou colectivos	8
Gestão de competências. Uma moda ou o futuro?	Participantes individuais e ou colectivos	8
A importância do capital moral nas entidades de referência	Participantes individuais e ou colectivos	8
QREN – que desafios?	Participantes individuais e ou colectivos	8
QREN – vertente investimento	Participantes individuais e ou colectivos	8
QREN – vertente formação	Participantes individuais e ou colectivos	8
Serviço de excelência	Colégios	4
Direcção de Turma: um misto de exigência e afecto	Colégios	2

*Entidade Promotora do Projecto: Fundação Afro-Lusitana

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Plano de Formação - 2006

Designação do Curso	Local	Duração h
Atendimento de Excelência	Activos	32
Rumo à Cultura da Qualidade	Câmara Municipal	90
Rumo à Cultura da Qualidade	Câmara Municipal	90
Rumo à Cultura da Qualidade	Serviços Municipalizados	90
Rumo à Cultura da Qualidade	Serviços Municipalizados	90
Higiene e Segurança no Trabalho	Empresa	48
Atendimento de Excelência	Activos	32
Atendimento de Excelência	Activos	32
Higiene, Segurança e Saúde no Trabalho	Activos	32
Programa Colectividades - Práticas Administrativas*	Colectividades	30
Programa Colectividades - Práticas Administrativas*	Colectividades	30
Programa Colectividades -Jogos Tradicionais*	Colectividades	30
Programa Colectividades -Jogos Tradicionais*	Colectividades	30
Rumo à Cultura da Qualidade	Câmara Municipal	90
Rumo à Cultura da Qualidade	Câmara Municipal	90
Rumo à Cultura da Qualidade	Serviços Municipalizados	90
Curso Integrado de Informática